O valor da transparência
Nesses últimos anos estudei sem parar conceitos relacionados a Governança Corporativa, um tema muito debatido no mundo do Direito.
Segundo a Governança, para que as empresas sejam bem administradas alguns princípios são consagrados. São eles: responsabilidade, transparência, equidade e accountability, que pode ser traduzido como "prestação de contas" em relação a atos e decisões, bem como o enfrentamento das suas consequências.
Segundo a Governança, para que as empresas sejam bem administradas alguns princípios são consagrados. São eles: responsabilidade, transparência, equidade e accountability, que pode ser traduzido como "prestação de contas" em relação a atos e decisões, bem como o enfrentamento das suas consequências.
Todos estes princípios, numa linguagem menos corporativa se aplicam à vida em geral.
Somos responsáveis pelo que fazemos, pelo que somos, pelo que não somos e assim vai. A vida é melhor vivida quando assumimos a responsabilidade sobre ela.
A equidade nada mais é do que o velho e bom "se colocar no lugar do outro", tratar o outro como gostaríamos de ser tratado. Certamente reciprocidade e empatia geram justiça e entendimento.
O accountability consiste em entender quem é responsável e por quem ou por o que, saber que respondemos pelos nossos atos e que devemos explicá-los, pelo menos, a um certo grupo de pessoas, já que ninguém vive sozinho no mundo. Dar satisfações a quem amamos é um ato de convivência responsável, é um ato de amor e não significa submissão, mas grandeza e compreensão.
Somos responsáveis pelo que fazemos, pelo que somos, pelo que não somos e assim vai. A vida é melhor vivida quando assumimos a responsabilidade sobre ela.
A equidade nada mais é do que o velho e bom "se colocar no lugar do outro", tratar o outro como gostaríamos de ser tratado. Certamente reciprocidade e empatia geram justiça e entendimento.
O accountability consiste em entender quem é responsável e por quem ou por o que, saber que respondemos pelos nossos atos e que devemos explicá-los, pelo menos, a um certo grupo de pessoas, já que ninguém vive sozinho no mundo. Dar satisfações a quem amamos é um ato de convivência responsável, é um ato de amor e não significa submissão, mas grandeza e compreensão.
Por último, mas não menos importante, vem a TRANSPARÊNCIA. Ela respalda qualquer relacionamento que exija confiança. A transparência evita mal entendido, evita interpretações equivocadas, evita brigas inúteis, mas só existe em relações construídas na base da verdade e das boas intenções. É ela a responsável por reduzir a "assimetria de informação" (termo muito usado em estudos de economia) e por isso gera condições para que todos interajam em igualdade e entendam o cenário onde estão inseridos.
São estes os quatro princípios da boa vida corporativa... na verdade, são os quatro princípios básicos de convivência em situações de vínculos duradouros e objetivos comuns, por isso servem para a vida corporativa. Mas são oriundos da vida real, dos relacionamentos humanos e servem para fazer a nossa vida melhor em qualquer relação!
São estes os quatro princípios da boa vida corporativa... na verdade, são os quatro princípios básicos de convivência em situações de vínculos duradouros e objetivos comuns, por isso servem para a vida corporativa. Mas são oriundos da vida real, dos relacionamentos humanos e servem para fazer a nossa vida melhor em qualquer relação!
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